Dans toute entreprise qui se respecte, un team building est essentiel pour cultiver et maintenir une coh\u00e9sion de l’\u00e9quipe. En tant que manager, vous savez que vous devez en organiser de temps en temps et que ce n’est pas optionnel. Pour commencer, vous devriez d\u00e9finir des objectifs bien pr\u00e9cis et \u00e0 partir de l\u00e0, organiser un team building pour vos salari\u00e9s. Comment vous y prendre pour que ce soit r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fique pour tous et donc, pour votre entreprise ?<\/p>\n
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Pour rappel, un team building a pour but d’am\u00e9liorer la dynamique et l’esprit d’\u00e9quipe au sein de votre entreprise. Pour atteindre cet objectif, il faut passer par des activit\u00e9s ludiques hors contexte professionnel. Mais ces activit\u00e9s doivent satisfaire tout le monde et non pas seulement quelques-uns d’entre eux. Ce qui suppose que vous devez vous concerter avec toute votre \u00e9quipe et laisser chacun s’exprimer puis prendre une d\u00e9cision \u00e0 l’unanimit\u00e9. Evidemment, une surprise pourrait aussi \u00eatre une excellente id\u00e9e mais dans ce cas, il faudra faire en sorte que la date ne tombe pas en plein projet et que tous vos salari\u00e9s soient pr\u00e9sents sur place. N’organisez jamais un team building pendant les cong\u00e9s de vos collaborateurs ni lorsque vous avez un deadline tr\u00e8s proche.<\/p>\n
Afin qu’un team building soit une r\u00e9ussite, il faut que vous cibliez un objectif pr\u00e9cis car \u00e0 part faire plaisir \u00e0 vos collaborateurs, cet \u00e9v\u00e9nement sert aussi \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une probl\u00e9matique de l’entreprise. Est-ce que votre but est de voir quels collaborateurs arrivent \u00e0 bien travailler ensemble et les associer afin qu’ils forment une \u00e9quipe de travail ? Ou bien vous voulez juste am\u00e9liorer l’atmosph\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale au sein de votre entreprise. Quels que soient vos objectifs, il faut que le team building vous aide \u00e0 les atteindre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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